行政人事部门是企业的重要部门，此部门不仅要负责员工的制度执行与起草，培训等工作，还要协调好上级布置的一切任务。对于高层管理人员行政人事经理是负责哪些具体工作的呢？以下详细介绍行政人事经理职责：
　　
　　(一)行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排公司行政人事部的各项工作。
　　
　　(二)人事工作：
　　
　　1.编制及按需要修订人事规章制度。
　　
　　2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。
　　
　　3.招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。
　　
　　4.对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。
　　
　　5.编制年度员工工资、福利的预算。
　　
　　6.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。
　　
　　7.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。
　　
　　8.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。
　　
　　9.负责各部门人员的年终考查。
　　
　　10.建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。
　　
　　(三)培训工作：
　　
　　1.对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。
　　
　　2.对员工的培训大纲进行编写审核。
　　
　　3.对各部门的员工的专业培训进行配合。
　　
　　4.对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。(每月一次)
　　
　　(四)行政工作
　　
　　1.组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。(每周一次)
　　
　　2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)
　　
　　3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。
　　
　　4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。
　　
　　5.协助总经理做好对外联络工作。
　　
　　6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。
　　
　　7.负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。
　　
　　8.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。
　　
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